סרטונים
סיימון סינק: איך מנהיגים גדולים מעוררים השראה ופעולה
באמצעות מעגל הזהב והשאלה "מדוע?" מציע סיימון סינק מודל פשוט אך עוצמתי המסביר מנהיגות מעוררת השראה. הדוגמאות שלו כוללות את חברת "אפל", את מרטין לותר קינג ואת האחים רייט. הסרטון מסביר מדוע ארגונים ומנהיגים מסוימים מצליחים להשפיע במקום שבו אחרים נכשלים. בעיניו, מנהיגים שמציגים שאלות כגון "מהי התכלית שלכם?", "מה מניע אתכם?", "מהי האמונה שלכם?", "מדוע הארגון שלכם קיים"?, הם מנהיגים מניעים; הם מתחילים בחיפוש תשובה לשאלה "מדוע", אחר כך הם מציעים "איך"-ואז הם יודעים "מה יש לעשות".
סיימון סינק: על דור ה-Y
סיימון סינק טוען שהבעיה של דור ילידי אמצע שנות ה-80 ואילך, אלה שגדלו עם אינטרנט וטלפונים סלולריים, היא שילוב של הורות גרועה, טכנולוגיה, חוסר סבלנות וסביבה. לדבריו, ההורים בשנים האלו הטעו אותנו לחשוב שאנחנו מיוחדים והתערבו בחינוך שלנו, הטכנולוגיה גרמה לנו להתמכר לתקשורת עם מכשירים במקום עם בני אדם, חוסר הסבלנות הִרגיל אותנו לצפות לסיפוק מיידי. כל אלה גורמים לנו להרגיש רע. "אסור שיהיו טלפונים סלולריים בחדרי ישיבות, אפילו אחד", אומר סינק, ולא רק בזמן הישיבות אלא גם לפניהן. רק כך ינהלו הצעירים אינטראקציות זה עם זה לא באמצעות מיילים אלא באמצעות תקשורת בין-אישית אמיתית המאפשרת לבנות מערכות יחסים.
דן פינק: הפאזל של המוטיבציה
מהי מוטיבציה? דן פינק, העוסק בניתוח תעסוקתי, טוען כי בניגוד לסברה המקובלת, שיטת התגמולים המסורתיים אינה יעילה בהכרח וגישת "המקל והגזר" לא תמיד מתאימה לפעולתו של הארגון. מדוע אנשים עוזבים מקום עבודה גם כאשר התגמול טוב? מדוע אנשים שנשארים בארגון אינם ממצים את הפוטנציאל שלהם גם כאשר מתגמלים אותם לפי ביצועיהם? פינק מנתח את היסודות של גישת התגמולים החיצוניים ומבהיר מדוע היא מוגבלת ביותר כגורם מניע, אם כי במקרים ייחודיים היא בכל זאת יכולה להתאים לארגון. לאור זאת הוא מציע גישה חדשה ליצירת מוטיבציה מתמשכת בארגונים. גישה זו מתבססת על שלושה עקרונות יסוד: אוטונומיה, מומחיות ותכלית.
אמי קדי: שפת הגוף שלכם מעצבת אתכם
שפת הגוף משפיעה על הדימוי שלנו בעיני אחרים, אבל היא גם עשויה לשנות את דרך הסתכלותנו על עצמנו. הפסיכולוגית החברתית אמי קדי מראה כיצד "תנוחה עוצמתית" — עמידה בתנוחה המשדרת ביטחון, אפילו אם אנו לא חשים כך — עשויה להשפיע על רמות הטסטוסטרון והקורטיזון במוח ועל סיכויינו להצליח.
על אחריות והאשמה
מהי האשמה? מחקרים טוענים שהאשמה היא שחרור של חוסר נוחות וכאב. במקום בהקשבה עסוקים בחיפוש אחר אשמים, וכך מחמיצים הזדמנויות לאמפתיה בקשר.